À la Une
Comment la génération Z utilisera l’IA pour sauver le climat
Leadership engagé : qui sont ceux qui transforment l’économie en 2024 ?
Baromètre RSE 2024 : face au triangle de l’inaction, la législation comme solution
Les défis du « made in France » pour les start-up industrielles
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Comment la génération Z utilisera l’IA pour sauver le climat
Optimiser, économiser, planifier : l’IA trouve des applications évidentes dans le domaine de l’écologie. Si elle constitue un outil essentiel, elle ne peut pas être la réponse à tous les maux liés à un modèle fondé sur la surconsommation.
Intelligence artificielle générative : l’Europe se trompe-t-elle de combat ?
Oui, il faut développer des modèles de fondation alternatifs à ChatGPT. Mais c’est loin d’être le seul chantier à mener pour que l’Europe s’impose sur la scène internationale de l’intelligence artificielle générative.
L’intelligence artificielle a porté la demande de brevets en 2023
La France reste loin derrière les États-Unis ou la Chine en matière de dépôt de brevets européens. Mais elle a des atouts pour combler ce retard.
« Le problème des start-up de la cybersécurité débute avant même leur création »
Le nouveau start-up studio CyGo Entrepreneurs veut propulser les futurs champions européens de la cybersécurité. Comment ? Interview d’Aurélie Clerc et Laurent Hausermann, ses fondateurs.
Comment se préparer à l’AI Act en 5 étapes
Même si l’AI Act, voté le 13 mars, n’entrera en vigueur que dans plusieurs mois, les entreprises doivent s’y préparer dès maintenant.
L’intelligence artificielle, meilleur coach professionnel des femmes ?
L’intelligence artificielle présente de plus grandes menaces pour les emplois des femmes que ceux des hommes. Mais elle constitue aussi un outil d’autonomisation encore trop peu exploité.
Climat, finance, investissement : pourquoi et comment miser sur les femmes
Alors que la parité constitue un facteur-clé de la performance des entreprises, celles-ci s’en désintéressent. Pire : certaines font des pieds et des mains pour contourner les réglementations destinées à améliorer la place des femmes dans le monde du travail. Une aberration qui a la vie dure. Et qui trouve son explication dans le sexisme des marchés et de ceux qui les dirigent.
Baromètre RSE 2024 : face au triangle de l’inaction, la législation comme solution
Bonne nouvelle : l’édition 2024 du baromètre RSE de Vendredi et Kantar note que de plus en plus d’entreprises dédient des ressources au sujet. Des progrès qui s’expliquent notamment par la réglementation.
Florence Clément (Ademe) : « Les entreprises doivent créer un futur souhaitable pour les jeunes »
Présentée à tort et à travers comme « la génération verte », la génération Z est en réalité bourrée de contradictions. Éco-inquiète mais peu consciente des éco-gestes à adopter, elle se tourne aussi vers les entreprises pour agir.
Service civique écologique : le gouvernement veut proposer un « métier vert » à 50 000 jeunes
Le nouveau Service civique écologique a pour objectif d’engager les jeunes dans la lutte contre le climat. À son issue, les participants se verront proposer des offres professionnelles.
5 jeunes qui mobilisent les leaders contre le dérèglement climatique
Les jeunes ont toute leur place dans la lutte contre le dérèglement climatique – encore plus quand ils savent murmurer à l’oreille des dirigeants. Sur la scène de ChangeNOW, ils ont partagé leurs expériences.
Les bullshit jobs s’invitent dans la RSE
On pensait que la meilleure façon d’échapper aux bullshit jobs était de s’engager sur la voie de la responsabilité. Mais les déconvenues des « talents verts » semblent indiquer le contraire.
Transition écologique : où sont les femmes ?
Elles ont été les grandes absentes de la transition numérique. Vont-elles être effacées de la transition écologique ? C’est le risque, à mesure que le sujet s’invite dans les directions financières des entreprises.
Leadership engagé : qui sont ceux qui transforment l’économie en 2024 ?
20 hommes et 20 femmes, de tous les âges et horizons, qui s’engagent pour une économie vertueuse. C’est le principe du palmarès Leadership Engagé de l’Institut Choiseul et de la communauté « Les entreprises s’engagent ».
75% des gens subissent des troubles de santé mentale en raison de leur job
Dans la 4e édition de son rapport sur la santé mentale, Axa dresse un état des lieux préoccupant. Notamment en ce qui concerne les liens entre santé mentale et travail. Pour les entreprises, c’est le signe qu’il est temps d’agir.
En entreprise, les seniors plus souvent victimes de préjugés… par les quinquagénaires !
Fatigués, malades, peu à l’aise avec la technologie… Les préjugés dont souffrent les seniors en entreprise ont la peau dure. Et sont principalement énoncés par les plus de 50 ans.
Pourquoi le « community organizing » inspire la génération Z en entreprise
Co-construire une organisation pour faire valoir des intérêts communs, c’est le principe du community organizing. La jeune génération s’inspire de ces principes pour faire bouger les entreprises.
Pourquoi les DRH font de l’IA générative une priorité ?
Bon gré mal gré, l’intelligence artificielle générative s’installe dans les entreprises. À tel point que les DRH en font un enjeu prioritaire pour 2024.
« Désapprentissage » : la génération Z délaisse volontairement certaines connaissances
L’IA n’en finit pas de laisser sa marque sur le lieu de travail. Elle donne notamment lieu à un phénomène nouveau, le « désapprentissage », chez la génération Z.
Les défis du « made in France » pour les start-up industrielles
Produire en France, c’est bien mais sourcer ses matières premières dans l’Hexagone, c’est encore mieux ! Difficile pourtant pour les start-up de cocher toutes les cases.
Quand les salariés repensent leur espace de travail : le pari gagnant de Teledyne e2v
Changer l’espace de travail quotidien de ses collaborateurs peut susciter des craintes voire cristalliser des rancoeurs. C’est pourquoi Teledyne e2v les a associés au process.
Les investisseurs de la génération Z, tous futurs actionnaires ?
La génération Z investira t-elle enfin son épargne dans l’économie réelle ? Rien n’est moins sûr… et c’est peut-être une bonne nouvelle.
« Le capitalisme est un jeu humain qui n’a rien de naturel ou nécessaire »
Et si la vie dans les entreprises n’était qu’un jeu ? Il serait alors possible d’en décider l’objectif et les règles. Et donc de changer radicalement notre modèle de société.
Employeurs, entrepreneurs, investisseurs : pourquoi vous devez faire confiance aux femmes
La parité est un atout dans la quête de performance des entreprises. Pourtant, c’est loin d’être leur priorité. Une aberration qui perdure.
Atos : les leçons du crash
Fleuron technologique devenu boulet financier, Atos n’en reste pas moins un actif stratégique pour les intérêts français. Pour le sauver des prédations, il faudra aussi le sauver de ses vieux démons.