Gérer les tâches administratives, les rendez-vous médicaux, les aléas de l’école… le tout en ayant une vie professionnelle bien remplie, c’est le défi de nombreuses femmes. C’est pourquoi 2 entrepreneuses ont créé un service dédié pour les soulager, à la charge des entreprises.
Alors que le spectre de l’absentéisme plane sur les organisations, l’une des solutions pourrait se trouver dans la mise en place de dispositifs de discussions autour de la santé, physique et mentale, des équipes.
Le Code du travail tient les employeurs pour responsables de la santé mentale de leurs salariés. Mais comment assurer cette responsabilité sans basculer dans la surveillance de ses collaborateurs ?
Les bonus matériels ne sont plus suffisants pour assurer une bonne qualité de vie au travail. Les managers doivent ainsi se recentrer autour de considérations humaines.
Lors de leur recherche d’emploi, les salariés privilégient la rémunération et les conditions de travail. Les valeurs de l’entreprise jouent surtout un rôle de repoussoir lorsqu’elles ne correspondent pas à celles du candidat.
De plus en plus d’entreprises réfléchissent à mettre en place la semaine de 4 jours pour améliorer le bien-être de leurs salariés. Et doper leur performance ?
Face à la crise, toutes les entreprises ne disposent pas des mêmes moyens pour aider leurs salariés. Plus intéressants d’un point de vue fiscal que les augmentations, les avantages sociaux séduisent les patrons.
Quête de sens, besoin de personnalisation… Il existe plusieurs pistes pour fidéliser les salariés dans le contexte de crise actuel.
Publications, documentaires, podcasts : Major a recensé les ressources-clés sur le bien-être au travail. La rédaction vous présente sa boîte à outils pour approfondir le sujet et constituer une veille efficace.
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