Les bonus matériels ne sont plus suffisants pour assurer une bonne qualité de vie au travail. Les managers doivent ainsi se recentrer autour de considérations humaines.
Lors de leur recherche d’emploi, les salariés privilégient la rémunération et les conditions de travail. Les valeurs de l’entreprise jouent surtout un rôle de repoussoir lorsqu’elles ne correspondent pas à celles du candidat.
De plus en plus d’entreprises réfléchissent à mettre en place la semaine de 4 jours pour améliorer le bien-être de leurs salariés. Et doper leur performance ?
Face à la crise, toutes les entreprises ne disposent pas des mêmes moyens pour aider leurs salariés. Plus intéressants d’un point de vue fiscal que les augmentations, les avantages sociaux séduisent les patrons.
Quête de sens, besoin de personnalisation… Il existe plusieurs pistes pour fidéliser les salariés dans le contexte de crise actuel.
Publications, documentaires, podcasts : Intelekto a recensé les ressources-clés sur le bien-être au travail. La rédaction vous présente sa boîte à outils pour approfondir le sujet et constituer une veille efficace.
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