Les personnes victimes de discrimination disposent de certains recours contre les entreprises coupables, mais s’en saisissent peu. C’est pourquoi plusieurs députés proposent une loi afin de renforcer l’arsenal juridique en place.
Casser les codes du recrutement de la tech, c’est le pari d’Anthony Babkine, co-fondateur de Diversidays. Pour lui, il est temps de jouer le jeu de l’inclusion plutôt que celui du Bac +5.
L’insertion est l’affaire de tous car les changements rapides affectent l’emploi de chacun. Philippe Moulia, président du réseau Crepi, évoque le rôle des entreprises dans l’accès à l’emploi.
Le Conseil constitutionnel a estimé que l’index et le CDI seniors n’avaient pas leur place dans la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023 à laquelle ils avaient été intégrés.
La loi l’impose, mais dédier un budget au sujet ne suffit pas : la neuroatypie et les autres handicaps invisibles demandent aux entreprises de s’adapter aux personnes concernées. Et le soutien des dirigeants est indispensable.
Écarts de salaire avec leurs homologues masculins, plafond de verre, et politique de l’autruche : la vie des femmes en entreprise est jonchée d’inégalités. Une étude Indeed fait le point.
Elle s’appelle Alex, et pourrait bien devenir la meilleure alliée des employeurs qui ont à cœur d’augmenter les possibilités d’embauche des personnes malades ou porteuses de handicap.
La diversité est régulièrement brandie comme un levier de performance au service des entreprises. Le sujet reste difficile à définir de manière précise. Pourtant, la loi donne quelques cadres.
Derrière la mobilisation contre la réforme des retraites, un sujet de fond : celui de l’emploi des seniors en entreprise. Certaines entreprises montrent l’exemple avec des initiatives en leur faveur.
Des salariés fidèles, expérimentés et qui transmettent leurs connaissances : les cadres seniors sont de solides atouts durant une crise.
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