Inclusion

Fatigués, malades, peu à l’aise avec la technologie… Les préjugés dont souffrent les seniors en entreprise ont la peau dure. Et sont principalement énoncés par les plus de 50 ans.

Faire reculer les inégalités entre les femmes et les hommes en entreprise, c’est tout l’enjeu de l’index de l’égalité professionnelle. Mais il subit des critiques… du côté des sociétés comme des syndicats.

Des intelligences artificielles conçues par et pour les femmes, aussi bien que par et pour les hommes ? C’est possible, pour peu que l’on prenne la peine de former leurs concepteurs aux biais de genre. On a suivi une formation pour cela. Débrief.

Sur LinkedIn, en conférence ou dans la presse, les personnes en situation de handicap sont souvent présentées comme des superhéroïnes. Le phénomène porte un nom : l’inspiration porn.

Avec la réforme des retraites, le sujet de l’employabilité des seniors a rythmé l’année 2023. Ce qui bloque côté recruteurs ? Les salaires, perçus comme étant trop élevés.

Genre, âge, origine… le grand absent des discussions autour de l’inclusion au travail ? Le handicap, qui ne semble intéresser que les personnes concernées. Pourtant, la moitié de la population sera confrontée au handicap à titre personnel au cours de sa vie.