La loi l’impose, mais dédier un budget au sujet ne suffit pas : la neuroatypie et les autres handicaps invisibles demandent aux entreprises de s’adapter aux personnes concernées. Et le soutien des dirigeants est indispensable.
Écarts de salaire avec leurs homologues masculins, plafond de verre, et politique de l’autruche : la vie des femmes en entreprise est jonchée d’inégalités. Une étude Indeed fait le point.
Elle s’appelle Alex, et pourrait bien devenir la meilleure alliée des employeurs qui ont à cœur d’augmenter les possibilités d’embauche des personnes malades ou porteuses de handicap.
La diversité est régulièrement brandie comme un levier de performance au service des entreprises. Le sujet reste difficile à définir de manière précise. Pourtant, la loi donne quelques cadres.
Derrière la mobilisation contre la réforme des retraites, un sujet de fond : celui de l’emploi des seniors en entreprise. Certaines entreprises montrent l’exemple avec des initiatives en leur faveur.
Des salariés fidèles, expérimentés et qui transmettent leurs connaissances : les cadres seniors sont de solides atouts durant une crise.
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