L’avènement de ChatGPT a aussi été celui des craintes pour l’emploi. Et s’il fallait plutôt se réjouir des progrès des intelligences artificielles génératives ?
L’intelligence artificielle est un outil puissant mais que les entreprises doivent utiliser avec parcimonie pour innover si elles ne veulent pas risquer un retour de bâton juridique.
Le Conseil national de la refondation Numérique a imaginé 3 outils que les entreprises pourraient utiliser pour sécuriser et accélérer le déploiement de systèmes d’intelligence artificielle.
Bien utilisée, l’intelligence artificielle peut faire entrer la décarbonation des entreprises dans une autre dimension. Celle de l’efficacité, enfin ?
La France doit relever plusieurs défis pour devenir un leader mondial en intelligence artificielle. Accélérer l’innovation, améliorer l’accès à la formation et attirer les talents internationaux seront les principaux axes à suivre pour promouvoir une évolution souveraine en IA.
Pour garantir l’efficacité des intelligences artificielles qu’elles conçoivent ou utilisent, les entreprises doivent mettre en œuvre une méthodologie éthique. Une garantie de pérennité technologique et de performance économique.
L’entreprise américaine d’aide aux devoirs Chegg a perdu près de 1 milliard de dollars en Bourse en quelques jours. La concurrence de ChatGPT lui a fait de l’ombre.
L’agence italienne de protection des données personnelles a imposé un moratoire national sur l’utilisation de ChatGPT à la suite d’une fuite de données personnelles de ses utilisateurs.
OpenAI a résolu un bug de son intelligence artificielle ChatGPT, qui permettait à certains utilisateurs d’accéder aux données renseignées par d’autres.
L’agent conversationnel développé par OpenAI est sur toutes les lèvres, y compris celles des employeurs. Censé faciliter de nombreuses tâches, ChatGPT pourrait devenir un allié des processus de recrutement. Du moins, dans une certaine mesure.
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