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Une intelligence artificielle souveraine, un rêve possible ?

La France peut-elle rêver d’une intelligence artificielle souveraine ?

L'Hexagone bataille, au nom de la souveraineté, pour faire émerger des champions européens de l'intelligence artificielle. Mais le secteur se heurte à une chaîne de valeur maîtrisée de bout en bout par des acteurs américains.

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Les multiples défis de 2024 pour les entreprises

Pour 2024, toute la rédaction d’Intelekto vous souhaite de l’optimisme, de la résilience et du succès. Le chemin sera semé d’embûches, vous ne le savez que trop bien. Thermomètre en surchauffe, chaînes d’approvisionnement à l’arrêt, cyberattaques en série… Les temps sont rudes et cette année ne fera pas exception. 

Un arbre numérique en train de pousser en trois étapes

3 jeunes pousses au secours de secteurs polluants

Alimentation, tourisme, architecture : autant de secteurs qui ne sont pas vraiment réputés pour leur impact écologique positif. Focus sur 3 solutions qui les accompagnent dans leur transformation.

4 chaises blanches et une chaise rose au-dessus de laquelle flotte un ballon de baudruche rose

Semaine de 4 jours : toutes les recettes ne se valent pas

Que le jour « off » soit le même pour toute une entreprise, qu’il dépende des équipes, qu’il soit facultatif ou obligatoire : les entreprises adaptent le concept à leurs besoins. Parfois aux dépens des salariés.

Se former aux biais de genre dans l'IA ? C'est possible

J’ai testé pour vous : se former aux biais de genre dans l’IA

Des intelligences artificielles conçues par et pour les femmes, aussi bien que par et pour les hommes ? C’est possible, pour peu que l’on prenne la peine de former leurs concepteurs aux biais de genre. On a suivi une formation pour cela. Débrief.

Une femme blonde et blanche adossée à une vitre en verre, les bras croisés. Elle porte un haut noir sans manches. Elle a l'air épuisée.

Sens et travail : l’équation n’est toujours pas résolue

La question du sens en entreprise semble éculée tant elle a été traitée. Pourtant, elle n’a toujours pas de réponse. Pour comprendre pourquoi, il faut s’intéresser aux origines de la conflictualité actuelle autour du travail.