Une nouvelle étude consacre la performance des entreprises françaises en matière de RSE. Celles-ci se situent dans le top 5 mondial des organisations les plus performantes.
Le Chief impact officer est de plus en plus répandu au sein des start-up comme des grands groupes. Sa mission : garantir à l’entreprise que ses activités ont des externalités positives pour l’environnement et la société.
Le Code du travail tient les employeurs pour responsables de la santé mentale de leurs salariés. Mais comment assurer cette responsabilité sans basculer dans la surveillance de ses collaborateurs ?
Lors de leur recherche d’emploi, les salariés privilégient la rémunération et les conditions de travail. Les valeurs de l’entreprise jouent surtout un rôle de repoussoir lorsqu’elles ne correspondent pas à celles du candidat.
Tout au long de ses 90 ans d’existence, la Maif a démontré que s’engager pour la société allait de pair avec une meilleure performance économique. Et souhaite aujourd’hui faire des émules.
La loi l’impose, mais dédier un budget au sujet ne suffit pas : la neuroatypie et les autres handicaps invisibles demandent aux entreprises de s’adapter aux personnes concernées. Et le soutien des dirigeants est indispensable.
Mettre en valeur celles et ceux qui réinventent l’économie au prisme de l’engagement : c’est la volonté de l’Initiative Leadership de l’Institut Choiseul. Zoom sur 3 personnalités qui changent la donne.
Écarts de salaire avec leurs homologues masculins, plafond de verre, et politique de l’autruche : la vie des femmes en entreprise est jonchée d’inégalités. Une étude Indeed fait le point.
5,5 millions de salariés ont pu bénéficier de ce nouveau dispositif, qui a été généreusement utilisé par les petites entreprises.
Elle s’appelle Alex, et pourrait bien devenir la meilleure alliée des employeurs qui ont à cœur d’augmenter les possibilités d’embauche des personnes malades ou porteuses de handicap.
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