Tous les articles Cohésion sociale

Semaine de 4 jours : toutes les recettes ne se valent pas

Que le jour "off" soit le même pour toute une entreprise, qu’il dépende des équipes, qu’il soit facultatif ou obligatoire : les entreprises adaptent le concept à leurs besoins. Parfois aux dépens des salariés.

Mélanie Roosen
28 février 2024

Entre burn-out et bore-out, les enjeux de la santé mentale au travail

Comment améliorer le moral des salariés fran!ais ? C’est la question à laquelle ont tenté de répondre les équipes de Great Place To Work dans leur dernière enquête.

Mélanie Roosen
21 février 2024

Nomination du mois : Djamila Tedjani, nouvelle DRH de Oui Care

Fédérer 20 000 collaborateurs d’un secteur en difficulté ? Chiche, répond Djamila Tedjani, nouvelle directrice des ressources humaines de Oui Care.

Mélanie Roosen
12 février 2024

J’ai testé pour vous : se former aux biais de genre dans l’IA

Des intelligences artificielles conçues par et pour les femmes, aussi bien que par et pour les hommes ? C'est possible, pour peu que l'on prenne la peine de former leurs concepteurs aux biais de genre. On a suivi une formation pour cela. Débrief.

Géraldine Russell
8 février 2024

Alerte, collaborateur toxique ! Quel est le rôle de l’entreprise ?

Ils sont manipulateurs, impulsifs et avides de pouvoir. Les collègues toxiques mènent la vie dure à leurs équipes. Mais, bonne nouvelle, l’employeur peut agir pour y remédier.

Mélanie Roosen
29 janvier 2024

Sens et travail : l’équation n’est toujours pas résolue

La question du sens en entreprise semble éculée tant elle a été traitée. Pourtant, elle n’a toujours pas de réponse. Pour comprendre pourquoi, il faut s’intéresser aux origines de la conflictualité actuelle autour du travail.

Mélanie Roosen
22 janvier 2024

Peut-on mesurer le bien-être au travail ?

Mesurer la qualité de vie et des conditions de travail au sein des entreprises paraît être un vaste défi, tant la question est subjective. Les équipes de Moha tentent de le relever… grâce à la technologie.

Mélanie Roosen
15 janvier 2024

La « to-do » des RH en 2024 ? Refléter l’évolution de la société

Inclusion, bien-être, flexibilité. Qu’elles s’y mettent à marche forcée sous le coup de la législation ou de la pression des collaborateurs, les entreprises doivent plus que jamais refléter les attentes de la société.

Mélanie Roosen
11 janvier 2024

Pourquoi « l’inspiration porn » dessert les personnes en situation de handicap

Sur LinkedIn, en conférence ou dans la presse, les personnes en situation de handicap sont souvent présentées comme des superhéroïnes. Le phénomène porte un nom : l'inspiration porn.

Mélanie Roosen
18 décembre 2023

Les a priori sur leurs salaires bloquent les candidatures des seniors

Avec la réforme des retraites, le sujet de l’employabilité des seniors a rythmé l’année 2023. Ce qui bloque côté recruteurs ? Les salaires, perçus comme étant trop élevés.

Mélanie Roosen
12 décembre 2023

Le média des entreprises qui construisent la société de demain

Cohésion sociale

Semaine de 4 jours : toutes les recettes ne se valent pas

Entre burn-out et bore-out, les enjeux de la santé mentale au travail

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