« Désapprentissage » : la génération Z délaisse volontairement certaines connaissances
L’IA n’en finit pas de laisser sa marque sur le lieu de travail. Elle donne notamment lieu à un phénomène nouveau, le « désapprentissage », chez la génération Z.
L’IA n’en finit pas de laisser sa marque sur le lieu de travail. Elle donne notamment lieu à un phénomène nouveau, le « désapprentissage », chez la génération Z.
Fédérer 20 000 collaborateurs d’un secteur en difficulté ? Chiche, répond Djamila Tedjani, nouvelle directrice des ressources humaines de Oui Care.
Ils sont manipulateurs, impulsifs et avides de pouvoir. Les collègues toxiques mènent la vie dure à leurs équipes. Mais, bonne nouvelle, l’employeur peut agir pour y remédier.
La question du sens en entreprise semble éculée tant elle a été traitée. Pourtant, elle n’a toujours pas de réponse. Pour comprendre pourquoi, il faut s’intéresser aux origines de la conflictualité actuelle autour du travail.
Inclusion, bien-être, flexibilité. Qu’elles s’y mettent à marche forcée sous le coup de la législation ou de la pression des collaborateurs, les entreprises doivent plus que jamais refléter les attentes de la société.
La transparence des salaires pour lutter contre les inégalités, une bonne idée ? C’est en tout cas le pari de Lucca. Mais des obstacles persistent.
Le discours politique ne réussit pas à s’emparer des sujets qui façonnent la société ? Les marques prennent la relève. Avec quelques risques de dérive.
Avec une inflation qui continue de peser sur le quotidien des entreprises et des salariés, les écarts se creusent entre les attentes des collaborateurs et les possibilités d’augmentations.
Le mythe du jeune start-uppeur qui se lance dès le berceau continue de faire rêver… mais omet les difficultés rencontrées lorsque l’on monte son entreprise avant 30 ans.
Quels sont les jobs les plus recherchés par les entreprises en cette rentrée ? Aux fonctions traditionnelles s’ajoutent des postes liés au contexte économique et numérique.
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