En entreprise, les crises se suivent et ne se ressemblent pas toujours. Après 2 ans marqués par la pandémie, les patrons d’entreprise doivent faire face à de nouveaux défis.
Les SIRH ont le vent en poupe ! Ces logiciels qui visent à numériser une partie des tâches associées aux ressources humaines cartonnent. Jusqu’à déshumaniser les RH ? Au contraire, répond Erick Thomas, directeur des ressources humaines de Silae.
Digitaliser les fiches de paie, suivre l’évolution des salariés, recruter plus facilement… Les SIRH répondent à des besoins variés !
Négocier en entreprise ne se limite pas à accorder une augmentation de salaire à ses équipes. Pour mener à bien les discussions, mieux vaut anticiper les cas qui peuvent se présenter.
Évaluer l’intensité de la négociation, s’interroger sur l’enjeu, définir un objectif commun… Négocier ne s’improvise pas. Un ancien du Raid nous livre ses conseils pour mener à bien une négociation en entreprise.
Phase passionnelle, phase d’entendement, phase de raison et phase de démoralisation : comment aborder les phases psychologiques de la négociation ?
Effectuer une recherche Google sur une future recrue, s’assurer que ses réseaux sociaux sont « clean », appeler son ancien employeur… Autant de réflexes naturels qui sont tout à fait illégaux ! Rappels sur les modalités des enquêtes de moralité.
À mesure que de nouvelles normes RSE voient le jour, les PME doivent rester vigilantes : elles vont désormais devoir communiquer « comme les grandes » sur leurs engagements. Pour rester dans la course, elles n’auront pas d’autre choix que de se doter de nouveaux talents.
Arnaud Marion est un « serial redresseur d’entreprises ». Les crises, ça le connaît ! Dans son dernier ouvrage, « 21 semaines pour se relever de la crise », il aide les dirigeants à dresser une feuille de route pour transformer leur organisation.
Les salariés veulent continuer à être quelques jours en télétravail. Quelle solution choisir ? Quelles sont les contraintes des accords ? Des chartes ? Eclairages d’un expert en RH.
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