En France, les cadres seraient, plus qu’ailleurs, accros au travail. C’est le résultat d’une étude internationale. Elle pointe du doigt l’incapacité des entreprises à surmonter l’instabilité économique actuelle.
Dans son ouvrage « Le temps des leaders pop ! » Marion Darrieutort porte un regard moderne sur le rôle des leaders. Ni masculin, ni féminin, surtout pas superhéros et ouvert aux autres : le leader de demain doit être populaire !
Quelles sont les grandes entreprises qui font rêver leurs équipes ? En France, le prix du Choix des Employés de Glassdoor couronne la tech comme championne du bien-être au travail.
Comment les dirigeants d’entreprise appréhendent-ils la rentrée 2023 ? Entre optimisme et inquiétudes, leur cœur balance !
Les entreprises technologiques ont-elles vraiment besoin de faire de la RSE ? Comment fédérer les équipes autour du sujet ? Et les clients ? Entretien avec Charlotte Abdelnour, d’Octo Technology.
Pas toujours facile d’y voir clair entre les différents dispositifs de partage de la valeur qui existent ! Petit récapitulatif en image et en chiffres pour savoir vers quoi s’orienter.
Cannibalisation entre les dispositifs, complexités administratives, inégalités… le partage de la valeur en entreprise n’est pas une mince affaire ! Pourtant, depuis les années 50, les initiatives sur le terrain se multiplient.
La participation ou l’intéressement sont certes des dispositifs économiques… mais aussi sociaux et même politiques ! Julien Niquet, président d’Epsor, se réjouit que le sujet soit de plus en plus visible – même s’il mériterait d’être mieux compris.
La flambée des prix de l’énergie et des matières premières met les petites structures en difficulté. Et les aides ne suffisent pas à combler les demandes, notamment des syndicats.
La due diligence doit permettre de s’assurer de la fiabilité et de la loyauté d’une équipe… ou de mettre au jour les cadavres cachés dans le placard.
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