Dans la 4e édition de son rapport sur la santé mentale, Axa dresse un état des lieux préoccupant. Notamment en ce qui concerne les liens entre santé mentale et travail. Pour les entreprises, c’est le signe qu’il est temps d’agir.
La génération Z investira t-elle enfin son épargne dans l’économie réelle ? Rien n’est moins sûr… et c’est peut-être une bonne nouvelle.
Fatigués, malades, peu à l’aise avec la technologie… Les préjugés dont souffrent les seniors en entreprise ont la peau dure. Et sont principalement énoncés par les plus de 50 ans.
Le nouveau Service civique écologique a pour objectif d’engager les jeunes dans la lutte contre le climat. À son issue, les participants se verront proposer des offres professionnelles.
La France reste loin derrière les États-Unis ou la Chine en matière de dépôt de brevets européens. Mais elle a des atouts pour combler ce retard.
Co-construire une organisation pour faire valoir des intérêts communs, c’est le principe du community organizing. La jeune génération s’inspire de ces principes pour faire bouger les entreprises.
La parité est un atout dans la quête de performance des entreprises. Pourtant, c’est loin d’être leur priorité. Une aberration qui perdure.
Bon gré mal gré, l’intelligence artificielle générative s’installe dans les entreprises. À tel point que les DRH en font un enjeu prioritaire pour 2024.
On pensait que la meilleure façon d’échapper aux bullshit jobs était de s’engager sur la voie de la responsabilité. Mais les déconvenues des « talents verts » semblent indiquer le contraire.
Elles ont été les grandes absentes de la transition numérique. Vont-elles être effacées de la transition écologique ? C’est le risque, à mesure que le sujet s’invite dans les directions financières des entreprises.
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