Face à la crise climatique, les entreprises doivent impérativement revoir leurs pratiques pour s’inscrire dans une démarche plus durable. Les ressources humaines peuvent jouer un rôle-clé dans cette transition écologique en mettant en place des stratégies et des actions concrètes.
On entend souvent que la RSE devient un argument business. Mais certaines entreprises l’ont malheureusement compris : s’engager vraiment est coûteux, alors que prétendre que l’on s’engage rapporte.
La création d’emplois verts deviendra bientôt la priorité pour les DRH, sommés de répondre aux besoins liés au changement climatique.
Les émissions de CO2 liées aux infrastructures cloud explosent. Et il est difficile de faire marche arrière, témoigne Pauline Mendiela, DPO du groupe Finegan.
Quelles sont les entreprises du CAC 40 dont il faut s’inspirer en matière de décarbonation ? Le palmarès Trajectoires Climat des Ateliers du Futur fait le point.
Longtemps, on a pensé que la R&D devait servir le progrès technologique, l’hypercroissance et les profits. Et si l’on changeait de paradigme pour la mettre au service du bien commun et de l’utile ?
Les données pourraient bien être les meilleures alliées des stratégies ESG. Problème : les systèmes de collecte en entreprises précèdent souvent la prise de conscience du sujet, et ne sont pas adaptés.
Enedis s’apprête à recruter près de 3 000 personnes pour raccorder les énergies renouvelables au réseau. Le distributeur d’électricité lance aussi plusieurs opérations séduction auprès des jeunes.
Les assureurs se spécialisent au gré des défis de leurs clients. Il est donc tout naturel que les compagnies s’emparent de la RSE. Un pari qui pourrait s’avérer rentable sur le long terme.
Alerte nouveaux métiers ! Pour faire face à la crise énergétique, les entreprises étoffent leurs équipes. Elles sont près d’un tiers à vouloir recruter des profils spécialisés.
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