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Genre, âge, origine… le grand absent des discussions autour de l’inclusion au travail ? Le handicap, qui ne semble intéresser que les personnes concernées. Pourtant, la moitié de la population sera confrontée au handicap à titre personnel au cours de sa vie.
Sensibiliser les enfants à la cybersécurité, c'est aussi rentable pour les entreprises ! Cela limite les risques pris par leurs futurs salariés, nourrit le vivier de talents dans le secteur et éduque les futurs dirigeants aux problématiques cyber.
Avant l'application de la directive CSRD, un constat s'impose : en interne, les entreprises manquent cruellement de compétences.
Voici le meilleur des décryptages économie et entreprises de la semaine.
Déserter les rangs de son entreprise si elle n’est pas alignée avec ses convictions écologiques porte un nom : le climate quitting. Le phénomène touche surtout les plus jeunes, et présente un réel risque pour les entreprises.
Le réseau des Carnot permet aux entreprises de s'associer à des laboratoires pour porter des projets de recherche à l'échelle industrielle.
La transparence des salaires pour lutter contre les inégalités, une bonne idée ? C'est en tout cas le pari de Lucca. Mais des obstacles persistent.
L'éco-conception n'est pas réservée à l'industrie. Pour alléger leur empreinte carbone, les entreprises revoient leurs critères de développement web.
Voici le meilleur des décryptages économie et entreprises de la semaine.
L'avènement de ChatGPT a aussi été celui des craintes pour l'emploi. Et s'il fallait plutôt se réjouir des progrès des intelligences artificielles génératives ?
