La question de l’engagement en entreprise devient un enjeu presque aussi important que la recherche du profit. Les entreprises doivent agir au-delà des apparences pour motiver leurs collaborateurs et rester compétitives.
Les bonus matériels ne sont plus suffisants pour assurer une bonne qualité de vie au travail. Les managers doivent ainsi se recentrer autour de considérations humaines.
La recherche du profit et la promotion de l’intérêt général ne sont pas exclusives dans l’entreprise. Elmy, énergéticien français 100% renouvelable, fait rimer performance avec quête de sens pour rendre l’économie plus durable.
Leslie Dehant prend la direction des ressources humaines et de l’expérience talents de KPMG. Un défi de taille : contenter 11 000 collaborateurs.
La course à l’armement fait rage entre criminels et responsables de la sécurité informatique. Les intelligences artificielles génératives feront-elles pencher la balance d’un côté plutôt qu’un autre ? Laurent Hausermann, co-fondateur de Sentryo, évalue les forces en présence.
On entend souvent que la RSE devient un argument business. Mais certaines entreprises l’ont malheureusement compris : s’engager vraiment est coûteux, alors que prétendre que l’on s’engage rapporte.
Le gestionnaire d’épargne Yomoni vient de recruter un nouveau directeur des investissements : Olivier Malteste. Interview.
Les émissions de CO2 liées aux infrastructures cloud explosent. Et il est difficile de faire marche arrière, témoigne Pauline Mendiela, DPO du groupe Finegan.
Les grands acteurs cloud sont-ils forcément mieux sécurisés ? Guillaume Tissier, directeur du Forum International de la Cybersécurité, estime primordial de questionner ce préjugé.
La loi l’impose, mais dédier un budget au sujet ne suffit pas : la neuroatypie et les autres handicaps invisibles demandent aux entreprises de s’adapter aux personnes concernées. Et le soutien des dirigeants est indispensable.
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