Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à intégrer la protection de la biodiversité à leur stratégie environnementale. Une bonne nouvelle car leur capacité de résilience en dépend.
Des vulnérabilités cyber peuvent être synonymes de désastres écologiques et économiques. Les autorités se préparent à des scénarios catastrophes mais les entreprises font preuve de trop de légèreté sur le sujet.
Le Code du travail tient les employeurs pour responsables de la santé mentale de leurs salariés. Mais comment assurer cette responsabilité sans basculer dans la surveillance de ses collaborateurs ?
En 2022, l’absentéisme représentait l’équivalent de 7 temps pleins pour une entreprise de 100 salariés. Et coûte cher à des entreprises qui peinent à recruter et donc remplacer les absents.
De la fiabilité des données dépend la stratégie qui est bâtie sur celles-ci. Mais les entreprises la contrôlent trop rarement.
Une grande majorité des entreprises sensibles utilisent des systèmes de cybersécurité industrielle obsolètes.
Lors de leur recherche d’emploi, les salariés privilégient la rémunération et les conditions de travail. Les valeurs de l’entreprise jouent surtout un rôle de repoussoir lorsqu’elles ne correspondent pas à celles du candidat.
Entre défenseurs d’une croissance verte et partisans de la décroissance, le torchon brûle. L’objectif ? Trouver le juste équilibre entre sauvetage de la planète et mieux-vivre.
La croissance exponentielle des sociétés à mission depuis 2019 fait de la loi Pacte un succès. Mais la mesure, l’efficacité et la durabilité de ces missions sont incertaines.
Les deepfakes vidéo et audio évoluent rapidement et leur utilisation par les cybercriminels est devenue une préoccupation croissante pour les entreprises.
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