Les entreprises doivent jouer sur tous les fronts ! Les salariés attendent de plus en plus de preuves concernant leurs engagements sociétaux ou environnementaux avant de rejoindre une organisation, mais les belles valeurs ne suffisent pas. La conjoncture actuelle donne le ton et les salaires restent le nerf de la guerre, révèle une nouvelle étude du cabinet de recrutement Robert Half. Problème : les entreprises ne peuvent pas toujours répondre aux attentes des collaborateurs en matière de rémunération.
Des inquiétudes communes
Le contexte économique n’échappe à personne. Du côté des recruteurs et des candidats, on considère donc les salaires comme un levier d’attraction pour les entreprises. Mais déjà les opinions divergent. Pour près de la moitié des salariés (49%), les salaires proposés manquent de compétitivité pour attirer les talents. Un avis qui n’est partagé que par 35% des employeurs.
Le salaire, premier frein au recrutement
Ainsi, le cabinet Robert Half note que la principale raison qui peut pousser un candidat à refuser une offre d’emploi reste… le salaire. Celle-ci est citée par 66% des répondants et arrive même avant la localisation du poste (49%) ou de mauvaises affinités avec le recruteur (40%).
Le rôle des entreprises face à l’inflation
Les attentes des salariés sont comprises par les recruteurs, qui n’ignorent pas les difficultés engendrées par l’inflation. Une lucidité qui ne permet pas forcément de répondre de façon positive aux désirs d’augmentation. 19% des employeurs interrogés se disent ainsi face à un dilemme : assurer la stabilité de l’entreprise ou aider les collaborateurs à faire face à l’inflation. Ils sont 21% à affirmer qu’ils n’augmenteront pas les salaires… et 18% à envisager une réduction des frais généraux de l’entreprise pour assurer des augmentations.
Celles-ci peuvent prendre plusieurs formes. Parmi les employeurs qui comptent augmenter leurs équipes, 27% envisagent une augmentation des salaires de façon forfaitaire, en pourcentage. 22% proposeront plutôt des augmentations en fonction des performances. Enfin, ils sont 21% à envisager des augmentations proportionnellement à l’inflation, conclut l’étude.
