Que le jour "off" soit le même pour toute une entreprise, qu’il dépende des équipes, qu’il soit facultatif ou obligatoire : les entreprises adaptent le concept à leurs besoins. Parfois aux dépens des salariés.
Répondre aux attentes de ses clients, de ses fournisseurs ou de ses actionnaires, gagner en compétitivité ou prévenir les risques liés à ses activités : de nombreuses raisons poussent de plus en plus d’entreprises à davantage de responsabilité sociale. Celle-ci peut se décliner aussi bien en interne, avec une politique axée sur le bien-être des équipes ou l’inclusion, qu’en externe en vérifiant par exemple que ses partenaires sont alignés avec ses valeurs.
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