Entre la grande démission – liée à une grande démotivation – et les conséquences de l’inflation, pas toujours facile pour les dirigeants de fidéliser les talents. À l’heure où le Covid a voulu poser de grandes généralités sur la façon de manager, et si la solution était à plus de personnalisation ? Certes, cela demande plus de temps. Et d’investissements. Mais ce n’est plus à prouver : pour qu’une organisation fonctionne, il faut que les salariés s’y sentent bien.
Cette semaine, nous vous donnons quelques pistes pour aborder le sujet, des outils pour vous aider à relever les défis, et des conseils d’experts pour vous guider.
